ほしのオフィスでは、コーチの継続学習のための場を複数ご用意しています。
併せてセッション力向上・資格取得・資格更新など、目指す資格レベルにむけたメンターコーチングの提供も行っています。
倫理規定・コアコンピテンシー勉強会（グループ）
コーチナレッジアセスメント（CKA：Coach Knowledge Assessment）・新しいクレデンシャル試験（ICF Credentialing Exam）は、ICF（International Coaching Federation）のコーチング資格（ACC、PCC、MCC）をはじめて取得する際に受験する、コーチングの基礎的な知識があること、ICFのコーチング/コーチのあり方について理解しているかを確認するためのテストです。ICFの倫理規定とコアコンピテンシーそれぞれのパートから選択形式で出題されます。
また、2020年にコアコンピテンシー、倫理規定が更新されたことに伴い、CKAも2022年から更新されることになりました。新たに受験する方に加え、上位資格を申請する際にも再受験が必要になります（既に資格を取得されている方の更新申請の際には不要です）。
セッション数を満たしたから！と認定試験に挑戦しても倫理規定やコアコンピテンシーを理解できていないと、このCKA/クレデンシャル試験で落ちてしまうということがあります。とはいっても、学んだスクールで専用のプログラムがない場合には、独学で学んでいる方も多く、書いてあることはわかるけれども伝えたいことが何か掴みきれないということも起きてきます。
CKA/ICF クレデンシャル試験に挑戦するために倫理規定・コアコンピテンシーを学ぶのではなく、コーチに必要な学びと捉えて継続学習することを目的に、ほしのオフィスでは2種類の学びの場をご提供しています。
A-1. グループ学習/月1回開催 固定2月スタート
2月スタート計10回＋フォローアップ（2023年実施中）
- 1回目：倫理規定/コアコンピテンシー:A-1
- 2回目：コアコンピテンシシー:A-2
- 3回目：コアコンピテンシー:B-3前半
- 4回目：コアコンピテンシー:B-3後半
- 5回目：コアコンピテンシー:B-4
- 6回目：コアコンピテンシー:B-5
- 7回目 : コアコンピテンシー:C-6 1回目
- 8回目 : コアコンピテンシー:C-6 2回目
- 9回目 : コアコンピテンシー:C-7前半
- 10回目 : コアコンピテンシー:C-7後半
- 11回目 : コアコンピテンシー:D-8
（参考）
A:基盤を整える
1、倫理に基づいた行動をしている（7項目）
2、コーチングマインドを体現している（8項目）
B:関係性を共に築く
3、合意の確率と維持（12項目）
4、信頼と安全を育む（6項目）
5、今ここに在り続ける（6項目）
C:効果的なコミュニケーション
6、積極的傾聴（6項目）
7、気づきを引き起こす（11項目）
D:学習と成長を育む
8、クライアントの成長を促進する（8項目）
3人の有資格コーチで運営する、安心安全の場です。
こちらの勉強会へ参加希望の方は「コアコンみんなの学び場（外部サイト）」をご覧ください。
現在2023年の内容・スケジュールをご案内しております。
A-2.グループ学習/月2回×4ヶ月
2023年7月より、4ヶ月の集中コースを開講します。
詳細は外部サイトをご確認ください。「コアコンみんなの学び場 4ヶ月集中コース」
倫理規定・コアコンピテンシー勉強会（個人）
グループ学習会ではなく、1対1でじっくり話したい、理解を深めたい、そのような方にむけた個人セッションです。
B-1、B-2、個人学習（ICFクレデンシャルエグザム学習支援）
すでにメンターコーチングを受けているけれども、別途倫理規定・コアコンピテンシーの理解を深めたい方や、クレデンシャルエグザムにむけて学びを深めたい方にむけた、1対1の個別セッションです。
- 自己紹介/ICFとは/倫理規定とは/コアコンピテンシーとは/理解度の確認・進め方の確認をしてから、倫理規定やコアコンピテンシーの理解の浅い項目や、重要なポイントを中心にインタラクティブにすすめます。「こたえ」をお伝えするのではなく対話を通じて理解を深める内容ですので、ご自身で課題を持ってご参加ください。
- クレデンシャルエグザムに向けて学びを深めたい方は、ICFの示している8つの試験例題を扱いながら、どうしてこれがBest/Worst Actionなのかディスカッションすることで理解を深めていきます。
その方の理解度に応じて1〜6回程度ご提供しています。1回のみの方もおられますが、平均的に3回程度の方が多いです。
●勉強会前に各項目を読み、何について理解を深めたいか確認してからご参加いただきます。
●ICFの倫理規定/コアコンピンテンシーの体現を目指す主体的な学びの場です。
●結果としてCKA/ICFクレデンシャル試験の対策にもなりますが「正解」の提示・一方的なレクチャーはありません。
ICFジャパンが公開している過去問題は使用しますが、基本的に倫理規定とコアコンピンテンシーの理解と実践を目的に、学びを深める場です。また、「継続学習のために必要な学びの場の情報をどのようにして得たらいいのか？」などのご相談を受けることも多くあり、情報提供をさせていただくこともあります。
セッショントレーニング（グループ）・グループメンターコーチング（グループ）
コーチの継続学習の場として、【みんなの学び場】セッショントレーニング（月1回・70分）もご用意しています。
三人一組で、コーチ役・クライアント役・フィードバック役を担うことで、短時間で効果的なトレーニングを積むことができます。コーチ同士の相互トレーニングはよく行われると思いますが、みんなの学び場の特徴は、必ず1人経験豊かなオブザーバーコーチが入りフィードバックを受けることができることです。これによって、自分のコーチとしての強み・開発領域が明確になります。
上記の定期的なトレーニングに加えて、グループメンターコーチング（定期開催・3.5H）もご用意しています。
こちらも基本的なスタイルは同じですが、セッション時間を少し長めにとり、振り返りやフィードバックの時間をしっかり確保しています。コーチとしての「現在地」の確認や、成長していくための「開発領域」を明確にして、自信をもって自身のコーチングスタイルを発揮していくチャンスにしてください。
上記は外部サイトにて詳細の確認・お申込みをお願いいたします。
メンターコーチング セッション力向上/ICF資格取得/ACC更新
セッションの記録をもとに倫理規定/コアコンピテンシー/PCCマーカーに沿ってフィードバックを提供し、セッション力の向上を目指します。
こんな悩みはありませんか?
どのようにしてセッション力をつけたらよいのかわからない。自分のセッションの強み/弱みがわからない。
ACC更新にメンターコーチングの10時間が必要だけれど、どのコーチに依頼したらいいのかわからない。
メンターコーチングを受けることで、自分のコーチとしての強みやセッション力向上のためにすぐ取り組めるポイントがわかります。
対象 : セッション力向上を目指している方/ICFの資格取得を目指している方
メンターコーチングをお申込みの方へは、最初に30分のオリエンテーションを実施しています。
検討されている方は、下記よりご希望の日時をお申込みください。選択肢にご希望の日時がない場合には、問合せよりご連絡をお願いいたします。
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CKA（コーチ・ナレッジ・アセスメント）について – ICF Japan Chapter | 一般社団法人国際コーチング連盟 日本支部